| Обязанности: | - Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым Законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения. - Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, подготавливать необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий. - Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять и соблюдать график очередных отпусков. - Оформлять листы нетрудоспособности. - Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Вести журналы учета приказов, журнал регистрации трудовых договоров, журналы входящей и исходящей документации, журналы распоряжений и других кадровых документов, а также поручений, требующих контроля их исполнения. - Вести оперативный учет прохождения кадровых документов. - Осуществляет контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - Составлять установленную отчетность по кадровой работе. - Вести подготовку документов на повышение квалификации врачей. - Формировать документы в рамках КЦП Врачебные кадры для сельского здравоохранения . - Подготавливать договора на целевые направления в ФГБОУ ВО Куб ГМУ. - Обладать основной базой пользования персональных компьютерных систем. Заносит в компьютерные базы данных различную информацию, необходимую для работы медицинского учреждения. |
|---|